Betriebliche Altersvorsorge · Follow-up Mai 2026
Moderne bAV für
Gigs
Wie Gigs mit einer digitalen, ETF-basierten bAV das beste Talent-Paket in DE aufbaut — mit minimalem Haftungsrisiko, ohne Admin-Aufwand, ohne intransparente Kosten. Und warum bAV kein Unternehmen in die Insolvenz treibt.
49 Mitarbeitende
46 oberhalb BBG
20 % Zuschuss (Vorschlag)
DE · UK · NL
Direktversicherung · myLife
Minimale Haftung
Ausgangslage
bAV als Investment in die besten Talente
Gigs konkurriert um Top-Talente in DE, UK und NL. In UK und NL sind Pensionszuschüsse Standard — in Deutschland ist die bAV der richtige Weg, dieses Level zu matchen. Ein starkes bAV-Programm ist ein klares Signal: Gigs investiert in die Zukunft des Teams.
Investment
20 % bAV-Zuschuss
Signal an die Mitarbeitenden: Gigs investiert in eure Zukunft — wie in UK und NL
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Employee Experience
Digitale bAV-Lösung
Transparent, ETF-basiert, voll digital — passt zum Tech-DNA von Gigs
Faktencheck
bAV-Mythen vs. Realität
Viele Vorbehalte gegen die bAV stammen aus einer Zeit klassischer Versicherungsprodukte. Die moderne bAV via Direktversicherung funktioniert grundlegend anders.
Bedenken
„bAV hat Firmen in die Insolvenz getrieben"
Dieses Bild stimmt für ältere bAV-Modelle, bei denen der Arbeitgeber selbst Rückstellungen bilden und für die Rente haften musste. Bei der Direktversicherung via myLife ist das strukturell ausgeschlossen: Die Beiträge verlassen sofort die Bilanz, myLife trägt das Versicherungsrisiko.
Realität
Keine Rückstellungen, kein Bilanzrisiko
Gigs zahlt einen planbaren monatlichen Zuschuss — das war's. Das Geld liegt bei myLife (Solvabilitätsquote 346 %, Morgen & Morgen „sehr gut"), abgesichert durch die Protektor Lebensversicherungs-AG. Eine Resthaftung für Gigs bestünde nur bei gleichzeitigem Ausfall von myLife und Protektor — historisch nie eingetreten.
Bedenken
„bAV bedeutet endlosen Admin-Aufwand für HR"
Bei klassischen Anbietern stimmt das: Papier-Anträge, manuelle Vertragsverwaltung, Fragen an den Makler, unklare Austrittsprozesse — alles landet bei HR.
Realität
Lisa hat null Aufwand — ginkgo übernimmt alles
ginkgo ist der digitale Betriebsführer zwischen Gigs und myLife: Onboarding, Vertragsadministration, Mitarbeiterkommunikation, Support. Eintritte und Austritte laufen automatisiert. Lisa muss kein einziges Formular ausfüllen.
Bedenken
„Versicherungen sind intransparent und teuer"
Bei vielen klassischen bAV-Tarifen fließen 2,5–4 % der Beitragssumme als Provision an den Vermittler — in den ersten Jahren landet kaum etwas in der Altersvorsorge.
Realität
0 € Provision. Unter 1 % Effektivkosten.
myLife ist der einzige deutsche Lebensversicherer mit ausschließlich provisionsfreien Nettotarifen. Effektivkosten unter 1 % p.a. — vollständig aufgeschlüsselt, keine versteckten Positionen. Bei klassischen Tarifen fließen oft 2,5–4 % der Beitragssumme als Provision ab, bevor auch nur ein Cent investiert wird.
Haftungsrisiko
Minimal
Direktversicherung bei myLife, abgesichert durch Protektor. Keine Rückstellungen, keine Bilanzrisiken. Resthaftung nur bei Ausfall beider.
Admin-Aufwand für Lisa
~0 h / Monat
ginkgo übernimmt Onboarding, Support, Vertragsadmin, Mitarbeiterkommunikation — voll automatisiert.
Effektivkosten
< 1 % p.a.
Keine Abschlussprovisionen, keine Transaktionskosten. Jede Kostenzeile offen ausgewiesen.
Alte Welt vs. Neue Welt
Warum traditionelle bAV nicht mehr reicht — und was das für Gigs bedeutet
Die Belegschaft von Gigs versteht Finanzen. Indexfonds, ETFs, Rendite-Risiko-Profile — das sind keine Fremdwörter. Eine klassische bAV hält diesem Anspruch nicht stand.
Traditionelle bAV
Die alte Welt
- Intransparent: Kosten versteckt, oft als „n/a" ausgewiesen — nicht prüfbar
- Schwache Rendite: Deckungsstock, Indexpolice mit Partizipationsquoten — strukturell nah an klassischer Versicherungsverzinsung
- Hohe Kosten: 2,5–4 % Abschlussprovision, bevor ein Cent investiert wird
- Nicht digital: PDF-Anträge, Makler-Telefonate, keine Live-Performance
- Unattraktiv für die Mitarbeitenden: Niemand versteht, was mit dem Geld passiert
ginkgo myLife bAV
Die neue Welt
- Vollständig transparent: Jede Kostenzeile offen — Verwaltung 0,6 % p.a., Fondskosten 0,12–0,3 % p.a., 0 € Provision
- ETF-basiert: Global diversifiziert, historisch 6–8 % p.a., kombiniert mit 60 % Beitragsgarantie
- Effektivkosten unter 1 % p.a.: Prüfbar, nachvollziehbar, für jeden Finanzaffinen sofort einzuordnen
- Voll digital: Dashboard, ETF-Auswahl, Live-Performance — wie ein modernes Finanzprodukt
- Total Compensation auf neuem Level: Mitarbeitende sehen und verstehen den Wert — das wirkt
Das Entscheidende für Gigs: Eine Belegschaft, die privat in ETFs investiert und Rendite-Risiko-Profile versteht, erkennt sofort den Unterschied. Eine moderne bAV ist kein nettes Zusatz-Benefit — sie ist ein handfestes Argument für Gigs als Arbeitgeber. Intransparente Produkte mit schwacher Rendite dagegen werden von finanzaffinen Mitarbeitenden genau so wahrgenommen: als schlechtes Angebot.
Warum ginkgo
Die ginkgo myLife bAV hebt das Total Compensation Package auf ein neues Level
Gigs hat eine finanzaffine Belegschaft. Genau diese Gruppe erkennt den Unterschied zwischen einem guten und einem schwachen bAV-Produkt — und bewertet ihn entsprechend.
🛡️
Minimale Haftung
Direktversicherung bei myLife mit 60 %-Beitragsgarantie. Zusage = Versicherungsleistung. Keine Rückstellungen, Protektor als Sicherungsnetz. Resthaftung nur theoretisch.
⚙️
Null Admin
Onboarding, Support, Vertragsverwaltung, Mitarbeiterkommunikation — alles voll digital über die ginkgo-Plattform. Lisa hat keinen operativen Aufwand.
📊
Volle Transparenz
Keine Provisionen, unter 1 % Effektivkosten. Jede Kostenzeile offen. myLife: einziger dt. Lebensversicherer mit ausschließlich provisionsfreien Nettotarifen.
Abschlussprov.
0 €
Transaktionsk.
0 €
Fondskosten
0,12–0,3 %
Verwaltung
0,6 % p.a.
Effektiv
< 1 %
Multi-Country Pension
Pension-Harmonisierung: DE · UK · NL
Gigs hat Teams in drei Ländern mit unterschiedlichen Pension-Systemen. ginkgo kann als strategischer Partner für die Harmonisierung und Weiterentwicklung über alle Standorte hinweg unterstützen.
🇩🇪
Deutschland
49 Mitarbeitende
Status: bAV mit 20 % Zuschuss (Vorschlag Lisa).
Besonderheit: 46 von 49 MA oberhalb BBG (101.400 €) — keine SV-Ersparnis für Gigs, reine Investition ins Talent-Paket.
Besonderheit: 46 von 49 MA oberhalb BBG (101.400 €) — keine SV-Ersparnis für Gigs, reine Investition ins Talent-Paket.
ginkgo myLife bAV: Direktversicherung, ETF-basiert, voll digital — sofort umsetzbar.
🇬🇧
United Kingdom
Gigs UK Entity
Status: 3 % Brutto-Gehalt als Pension Contribution.
Kontext: Auto-Enrolment ist gesetzlich. 3 % ist der Standard — darüber hinaus positioniert sich Gigs als attraktiver AG.
Kontext: Auto-Enrolment ist gesetzlich. 3 % ist der Standard — darüber hinaus positioniert sich Gigs als attraktiver AG.
ginkgo unterstützt bei der strategischen Einordnung des UK-Programms im Gesamtkontext.
🇳🇱
Niederlande
Gigs NL Entity
Status: 7,5 % Brutto-Gehalt als Pension-Beitrag.
Kontext: NL hat ein starkes Pensionssystem. 7,5 % ist ein solider Satz, der im neuen Pensioenstelsel gut positioniert.
Kontext: NL hat ein starkes Pensionssystem. 7,5 % ist ein solider Satz, der im neuen Pensioenstelsel gut positioniert.
ginkgo bringt Expertise für die Gesamtstrategie über alle drei Standorte hinweg.
Das große Bild
Ein neues Level im Total Compensation Package
Eine gut gemachte bAV ist mehr als ein Benefit — sie ist ein Zeichen, dass Gigs zu den besten Arbeitgebern der Branche gehört. Und das merken die Mitarbeitenden.
🏆
Der fundamentale Benefit — gerade 2026
Jede/r deutsche Arbeitnehmer/in ist mit einer erheblichen Rentenlücke konfrontiert. Angesichts der laufenden Rentenreformen 2026 ist eine gute bAV der „grundlegende" Benefit — kein Nice-to-Have. Gigs positioniert sich damit als Arbeitgeber, der das ernst nimmt.
🛡️
Planbarer Zuschuss, überschaubares Risiko
Gigs zahlt einen festen monatlichen Zuschuss — keine Rückstellungen, keine Bilanzrisiken. Das Kapital liegt bei myLife, abgesichert durch Protektor. Eine theoretische Resthaftung bleibt, ist aber nur bei gleichzeitigem Ausfall von Versicherer und Sicherungsfonds relevant — historisch nie eingetreten.
⚡
Kein operativer Aufwand für Lisa
ginkgo übernimmt Onboarding, Vertragsverwaltung, Mitarbeiterkommunikation und Support vollständig. Lisa hat keinen Mehraufwand — nicht bei Eintritten, nicht bei Austritten, nicht bei Rückfragen.
Administration & HR
Die bAV komplett vom Tisch — ginkgo übernimmt die Federführung
ginkgo integriert sich nahtlos in das bestehende HR-System und die Lohnbuchhaltung — und agiert bei Launch und laufendem Betrieb als Erweiterung des People-Teams.
🔗
Nahtlose HRIS & Payroll Integration
ginkgo integriert sich mit allen gängigen HRIS- und Payroll-Systemen. Gesamte Personaldaten bleiben sauber und revisionssicher — Eintritte, Austritte, Gehaltsänderungen werden automatisch abgebildet.
📑
Buchungsbelege automatisch erstellt & exportiert
Für jedes bAV-Ereignis werden die Buchungsbelege für die Lohnabrechnung automatisch erstellt und exportiert — das minimiert den Verwaltungsaufwand. Das HR-Dashboard gibt Lisa die volle Kontrolle über alle Prozesse.
🚀
Launch, Kommunikation & laufender Support
ginkgo übernimmt die Federführung bei Launch Events und Mitarbeiterkommunikation, unterstützt beim Employer Branding und steht für alle laufenden Rückfragen bereit. Ziel: die bAV komplett vom Tisch von Lisa nehmen.
AI Pension Assistant
Fragen? Der Gigs Pension Assistant hilft.
Dieser AI-Chatbot kennt das gesamte Gigs Pension Program im Detail — Kosten, Steuern, Beitragsgarantie, Portabilität, Rendite. Einfach fragen.
Vorteile für Mitarbeitende
Wertschätzung, die man sehen kann
Statt einem Brief im Jahr — eine App, die jeden Beitrag, jeden Zuschuss und die gesamte Wertentwicklung in Echtzeit zeigt. Wie Trade Republic, aber für die betriebliche Altersvorsorge.
Volle Transparenz in Echtzeit
Mitarbeitende sehen jeden einzelnen Beitrag — Eigenanteil, Gigs-Zuschuss, Fondsperformance. Keine Blackbox, kein Jahresbericht, der niemand liest. Das macht den Wert des Benefits erst wirklich spürbar.
Bis zu 30.000–100.000 € mehr Kapital zur Rente
Im Vergleich zu klassischen bAV-Produkten kann eine ETF-basierte, provisionsfreie bAV über die gesamte Laufzeit erheblich mehr Kapital aufbauen — durch niedrigere Kosten und bessere Anlagerenditen.
ETF-Auswahl, 60 % Beitragsgarantie
Mitarbeitende wählen ihren ETF aus einer kuratierten Auswahl global diversifizierter Fonds. 60 % der eingezahlten Beiträge sind garantiert — der Rest investiert am Kapitalmarkt.
On-Demand Support — kein Call-Center
Fragen zur bAV werden direkt von ginkgo beantwortet. Persönlich, schnell, verständlich — ginkgo agiert als Verlängerung des People-Teams, nicht als anonyme Hotline.
Portabel bei Jobwechsel
Das angesparte Kapital gehört dem Mitarbeitenden — nicht dem Arbeitgeber. Bei einem Jobwechsel gibt es vier Optionen zur Weiterführung, darunter wertgleiche Übertragung auf den neuen Arbeitgeber.
Nächste Schritte
Termin mit dem ginkgo Team buchen
Wir zeigen, wie die ginkgo myLife bAV bei Gigs konkret aussieht — Haftung, Kosten, Admin, Timeline.